為了全面、客觀、公正、準確地把握與評價公司中層管理干部的整體素質以及履行崗位職責情況，強化激勵約束機制，進一步完善干部管理體制，市公交公司于2014年2月17日至2月20日，根據(jù)《中層管理干部年度綜合考評實施意見》，由公司副經理李學忠、工會主席崔磊、黨委副書記劉海以及相關工作人員組成的考核組，對公司全部中層管理干部進行了年度綜合考評?？荚u工作通過職工評議、中層干部互評、公司領導評議三個層次圍繞“德、能、勤、效、廉”五個方面進行了總體評價。
    通過工作實績考評及民主評議，對全體管理干部整體素質以及履行崗位職責情況進行了客觀地把握與評析，進一步加大了對管理干部的管理與監(jiān)督力度，增強了工作責任心，提高了工作效率，在公司內部真正形成了一支能干事、會干事、干成事的管理隊伍，為公司的良性發(fā)展奠定了堅實的基礎。